近日,湖北省武漢市人民政府印發(fā)了《推進市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展實施方案的通知》(以下簡稱《通知》)。昭昭醫(yī)考老師整理相關(guān)信息,分享給大家。
通知原文:武漢市推進市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展實施方案
為推進醫(yī)院高質(zhì)量、特色化發(fā)展,武漢市采取了多項舉措,在人才培養(yǎng)、人事薪酬改革方面,有一系列亮點措施,現(xiàn)整理如下:
可以越級晉升
《通知》稱,專業(yè)技術(shù)崗位等級符合行業(yè)主管部門制定,并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,可以越級晉升。
開通綠色進編通道,下放職稱評審權(quán)
對特色??崎_通進編綠色通道,簡化招聘流程。對特色??瓢l(fā)展亟需人才,可采取考核、專家評價等方式進行專項招聘。積極爭取人社部門支持,對符合條件的特色??漆t(yī)院下放職稱評審權(quán)。
動態(tài)調(diào)整薪酬水平
《通知》稱,落實“兩個允許”要求,科學(xué)合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平,在核定的薪酬總量內(nèi),公立醫(yī)院可結(jié)合實際自主確定分配模式,對特色優(yōu)質(zhì)??茖W(xué)科帶頭人探索實行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、管理等要素價值,可以針對特色??坪侠泶_定薪酬項目和適度傾斜辦法,充分體現(xiàn)專業(yè)特點、勞動特點和崗位價值,積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵作用。
給予一次性資金資助
《通知》介紹,支持專科特色化醫(yī)院引進高層次人才,賦予其人才舉薦權(quán),醫(yī)院特色??埔M的學(xué)科帶頭人,經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才,并按照有關(guān)規(guī)定給予一次性資金資助和相應(yīng)人才政策支持。實施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程,優(yōu)先支持??铺厣t(yī)院優(yōu)秀人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進和培養(yǎng)。
為保障上述措施可以順利開展,《通知》還強調(diào),2022—2025年,由武漢市財政每年籌措1億元資金作為醫(yī)院特色??瓢l(fā)展專項經(jīng)費,并按照每年10%的比例遞增。新增的專項經(jīng)費優(yōu)先用于現(xiàn)有政策未覆蓋、經(jīng)費未保障的項目。專項經(jīng)費重點用于特色??茖W(xué)科建設(shè)、人才引進和培養(yǎng)、教學(xué)科研平臺建設(shè)、信息化建設(shè)、高端醫(yī)療設(shè)備配置、小型修繕或者改造工程等。
信息來源:武漢市人民政府
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