近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于建立保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員長效機制的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，就建立保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員長效機制提出多個方面意見，切實保障醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。

1.將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審重要內(nèi)容

《指導(dǎo)意見》稱，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。

對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘;

參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用;

對暫時難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。

2.提升薪酬，可設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列

落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進展情況，在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。

同時，提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。

3.參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件醫(yī)務(wù)人員可安排帶薪休假

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要結(jié)合崗位特點和工作強度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。

4.盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時到工作

盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時到工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。

5.開辟工傷認定綠色通道

對符合《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)規(guī)定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時依法享受工傷保險待遇。

6.鼓勵各地在節(jié)日期間，對醫(yī)務(wù)人員提供優(yōu)待政策

鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構(gòu)在風(fēng)險可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈送相關(guān)保險等。

7.依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為

依法嚴厲打擊各類涉醫(yī)違法犯罪行為，對侵犯醫(yī)務(wù)人員安全、擾亂醫(yī)療秩序行為，依法予以治安管理處罰，構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任，為醫(yī)務(wù)人員和廣大患者創(chuàng)造平安診療環(huán)境。

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