近日，湖北省武漢市人民政府印發(fā)了《推進市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展實施方案的通知》(以下簡稱《通知》)，昭昭醫(yī)考老師整理相關(guān)信息，分享給大家。

為推進醫(yī)院高質(zhì)量、特色化發(fā)展，武漢市采取了多項舉措，在人才培養(yǎng)、人事薪酬改革方面，有一系列亮點措施，現(xiàn)整理如下：

可以越級晉升

《通知》稱，專業(yè)技術(shù)崗位等級符合行業(yè)主管部門制定，并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，可以越級晉升。

開通綠色進編通道，下放職稱評審權(quán)

對特色?？崎_通進編綠色通道，簡化招聘流程。對特色專科發(fā)展亟需人才，可采取考核、專家評價等方式進行專項招聘。積極爭取人社部門支持，對符合條件的特色?？漆t(yī)院下放職稱評審權(quán)。

動態(tài)調(diào)整薪酬水平

《通知》稱，落實“兩個允許”要求，科學合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合實際自主確定分配模式，對特色優(yōu)質(zhì)?？茖W科帶頭人探索實行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)當充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、管理等要素價值，可以針對特色專科合理確定薪酬項目和適度傾斜辦法，充分體現(xiàn)專業(yè)特點、勞動特點和崗位價值，積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵作用。

給予一次性資金資助

《通知》介紹，支持?？铺厣t(yī)院引進高層次人才，賦予其人才舉薦權(quán)，醫(yī)院特色?？埔M的學科帶頭人，經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才，并按照有關(guān)規(guī)定給予一次性資金資助和相應(yīng)人才政策支持。實施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程，優(yōu)先支持?？铺厣t(yī)院優(yōu)秀人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進和培養(yǎng)。

為保障上述措施可以順利開展，《通知》還強調(diào)，2022—2025年，由武漢市財政每年籌措1億元資金作為醫(yī)院特色專科發(fā)展專項經(jīng)費，并按照每年10%的比例遞增。新增的專項經(jīng)費優(yōu)先用于現(xiàn)有政策未覆蓋、經(jīng)費未保障的項目。專項經(jīng)費重點用于特色?？茖W科建設(shè)、人才引進和培養(yǎng)、教學科研平臺建設(shè)、信息化建設(shè)、高端醫(yī)療設(shè)備配置、小型修繕或者改造工程等。

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