如果你想在科室立足并保持和諧的人際關系，以下內容要牢記于心

在醫(yī)院科室立足經驗

一、忠誠

1、 站在病人的立場上思考問題;

2、 與上級醫(yī)生分享你的想法;

3、 時刻維護病人的利益;

4、 在外界誘惑面前經得起考驗。

二、敬業(yè)

1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

2、 樂意為工作作出個人犧牲(這點醫(yī)生們都深有體會);

3、 模糊上下班概念，甚至沒有“下夜班”，完成工作才能談休息(這條沒有醫(yī)生做不到吧……);

4、 重視工作中的每一個細節(jié)。

三、積極

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 主動分擔;

3、 高標準要求;

4、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的醫(yī)生，對醫(yī)院有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差一點，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在于責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信，行必果;

4、 錯就是錯，不要找借口;

5、 讓問題的皮球止于你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

1、 跟手忙腳亂說“再見”;

2、 心無旁騖，專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手(治病救人，沒醫(yī)生會拖延);

5、 牢記優(yōu)先，要事第一;

6、 防止完美主義成為效率的大敵(這個……大家共勉吧)。

六、溝通

不會溝通的醫(yī)生，即便自己再有才，也難以得到科室的認可。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

4、 培養(yǎng)接受批評的情商;

5、 胸懷大局，既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

七、團隊

1、 滴水融入大海，個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;

5、 多為別人、為團隊考慮。

八、進取

個人永遠要跟上醫(yī)院的步伐，醫(yī)院永遠要跟上科技的步伐;無論是個人還是醫(yī)院，參與者都不希望被淘汰。

1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

2、 不要總生氣，而要爭氣;

3、 不要一年經驗重復用十年;

4、 擠時間給自己“增高”、“充電”(現在的學習途徑很多，線上的學習方式也很方便);

5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

九、低調

1、 不要邀功請賞;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人，皆須敬;

5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置;

6、 成績只是開始，榮譽當作動力。

十、成本

1、 報銷賬目，一定要誠信;

2、 不耍小聰明，不貪小便宜;

3、 不浪費單位的資源，哪怕是一張紙。

十一、感恩

1、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

2、 同事給了你工作中的配合;

3、 同行讓你看到距離和發(fā)展空間;

4、 批評者讓你不斷完善自我。

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