近年來，蕭縣以實施“健康中國戰(zhàn)略”為遵循，以強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)為切入點，聚焦新使命，不斷增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)，以良好的職業(yè)素養(yǎng)和堅定的理想信念爭做出彩衛(wèi)生健康人。

真抓實干，樹立良好形象。深入抓好習(xí)總書記視察安徽重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，引導(dǎo)廣大干部職工以愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)作為精神追求，牢固樹立“忠誠、為民、尚德、專業(yè)、陽光、尊嚴(yán)”的價值準(zhǔn)則，堅定信仰、忠于職守，在報效祖國、成就事業(yè)中實現(xiàn)自己的人生價值。弘揚刻苦鉆研突破醫(yī)學(xué)難關(guān)的進(jìn)取意識、心系患者勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)精神、立足本職踐行為民宗旨的高尚情懷，切實改進(jìn)行業(yè)作風(fēng)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識。持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生健康需求，提高全民健康水平，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

增強(qiáng)黨性，堅定政治信仰。通過舉辦醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講座、觀看警示教育片、參觀警示教育基地，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德教育?？h衛(wèi)生健康委成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及4個巡回指導(dǎo)組，在衛(wèi)健系統(tǒng)所屬8個黨支部深入開展主題教育工作。通過開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專題講座、剖析存在問題，全面詮釋作為當(dāng)代醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)具備醫(yī)者“仁心”，引起醫(yī)務(wù)人員的共鳴；認(rèn)真開展“以案示警、以案為戒、以案促改”專題警示教育活動，加強(qiáng)醫(yī)療耗材、線下采藥、招投標(biāo)等各種情況風(fēng)險點排查。

激勵培養(yǎng)，強(qiáng)化本領(lǐng)技能。定期定向選送業(yè)務(wù)骨干到縣級及以上醫(yī)院進(jìn)修深造，形成重點引進(jìn)、逐級培訓(xùn)的良性機(jī)制。鼓勵在職職工參加學(xué)歷教育和職稱晉升。對取得博士、碩士學(xué)歷且回本單位工作的分別給予不低于2萬元、1萬元獎勵，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職職工取得本科學(xué)歷且回本單位工作的給予不低于3000元獎勵。支持基層在崗醫(yī)生提升學(xué)歷層次和接受拓展培訓(xùn)，所在單位給予適當(dāng)學(xué)費補(bǔ)貼。落實引進(jìn)高層次緊缺人才工作補(bǔ)貼和工資待遇補(bǔ)助。事業(yè)單位全職引進(jìn)的正高職稱人才、副高職稱人才，并簽訂5年以上聘用合同的，由財政分別給予每人6萬、3萬元的工作補(bǔ)貼。并按照有關(guān)規(guī)定落實引進(jìn)人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、落戶等各項優(yōu)惠政策。

主動作為，充分服務(wù)大局。自覺擔(dān)責(zé)，主動作為，立足本崗，積極引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)工作者改善服務(wù)態(tài)度，充分尊重、自覺維護(hù)病人的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)等合法權(quán)利，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現(xiàn)象。加強(qiáng)與患者的溝通，傾聽患者的意見，主動改進(jìn)工作；及時受理、妥善處理患者的投訴，減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系；完善價格公示制、查詢制、費用清單制等制度，向社會公開服務(wù)承諾，主動接受社會和患者的監(jiān)督，減少醫(yī)療服務(wù)投訴。

原標(biāo)題：蕭縣加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人才隊伍建設(shè)持續(xù)提升健康服務(wù)能力

文章來源：http://wjw.ah.gov.cn/xwzx/sxgz/54011571.html